Quyền lợi khi đi làm ở Singapore

Những quyền cơ bản nhất

• Luật Việc làm (Employment Act) bảo vệ phần lớn người lao động, lao động nước ngoài cũng vậy.
• Trong vòng 14 ngày sau khi bạn bắt đầu làm việc, chủ lao động phải đưa cho bạn bản các điều khoản lao động chính (KETs) bằng văn bản, ghi rõ tiền lương, giờ làm và ngày nghỉ.
• Tiền lương phải trả ít nhất mỗi tháng một lần, trong vòng 7 ngày sau khi kết thúc kỳ lương; phải đưa phiếu lương ghi rõ từng khoản.
• Người lao động chân tay có lương tháng không quá S$4.500, nhân viên khác có lương tháng không quá S$2.600 thì làm thêm giờ phải được trả lương gấp 1,5 lần, mỗi tháng làm thêm tối đa 72 giờ.
• Làm đủ 3 tháng thì có nghỉ phép năm có lương và nghỉ ốm có lương.
• Chủ không được giữ hộ chiếu hay thẻ giấy phép của bạn.

Lương tối thiểu

Singapore không có mức lương tối thiểu chung cho cả nước. Một số ngành (ví dụ vệ sinh, bảo vệ) có mức lương lũy tiến (Progressive Wage) cho nhân viên người địa phương. Với người có giấy phép lao động, chủ lao động bắt buộc phải trả đúng mức lương đã khai khi xin giấy phép.

Khi có vấn đề

Trước hết hãy tự ghi lại giờ làm, giữ phiếu lương, tin nhắn. Bị nợ lương, bị trừ tiền thì có thể xin hòa giải ở Liên minh Ba bên về Giải quyết Tranh chấp Lao động (TADM), hoặc khiếu nại lên Bộ Nhân lực (MOM). Lao động nước ngoài cũng có thể gọi đường dây nóng 24 giờ của Trung tâm Lao động Nhập cư (MWC). Trong thời gian giải quyết tranh chấp, có thể xin tham gia Temporary Job Scheme (chương trình việc làm tạm thời) để tìm việc tạm.

Nguồn chính thức

• Luật Việc làm (Bộ Nhân lực Singapore)
• Liên minh Ba bên về Giải quyết Tranh chấp Lao động (TADM)
• Trung tâm Lao động Nhập cư (MWC)