New Zealand Chỉ để tham khảo
Quyền lợi khi đi làm ở New Zealand
Những quyền cơ bản nhất
- Dù có visa loại nào cũng đều được luật lao động New Zealand bảo vệ.
- Chủ lao động phải đưa cho bạn hợp đồng lao động bằng văn bản (employment agreement), trước khi ký bạn có quyền mang về xem, hỏi người khác.
- Tiền lương của mỗi giờ đều không được thấp hơn lương tối thiểu, trả theo sản phẩm cũng vậy. Lương tối thiểu được điều chỉnh vào ngày 1 tháng 4 hằng năm.
- Làm đủ 12 tháng thì mỗi năm có 4 tuần nghỉ phép có lương; làm đủ 6 tháng thì mỗi năm có 10 ngày nghỉ ốm có lương.
- Giờ nghỉ ngắn (rest break) phải được trả lương.
Tiền lương và các khoản trừ
Trừ tiền vào lương phải có sự đồng ý bằng văn bản của bạn. Chủ lao động không được bắt bạn nộp tiền để có việc làm, cũng không được bắt bạn trả lại tiền lương. Chủ lao động phải lưu hồ sơ giờ làm và tiền lương của bạn, bạn có thể yêu cầu xem.
Khi có vấn đề
Trước hết hãy tự ghi lại giờ làm, giữ phiếu lương, tin nhắn. Có thể gọi Employment New Zealand để được tư vấn miễn phí, cũng có thể tố cáo trên trang web của họ. Người nhập cư bị bóc lột có thể xin loại visa làm việc riêng (Migrant Exploitation Protection Work Visa).
Nguồn chính thức
Ngày kiểm tra: 28/09/2026
Thông tin cũ hoặc sai? Hãy báo cho chúng tôi