Quyền lợi khi đi làm ở Canada

Những quyền cơ bản nhất

• Phần lớn công việc thuộc tiêu chuẩn lao động (employment standards) của tỉnh bạn ở: lương tối thiểu, làm thêm giờ, ngày nghỉ ở mỗi tỉnh một khác. Ngân hàng, viễn thông, vận tải liên tỉnh... thuộc liên bang quản lý, lương tối thiểu liên bang từ ngày 1 tháng 4 năm 2026 là 18,15 đô la Canada một giờ.
• Tiền làm thêm giờ thường gấp 1,5 lần: tính cho phần làm quá 40 đến 48 giờ một tuần (tùy tỉnh), có tỉnh còn tính cả phần làm quá 8 giờ một ngày.
• Ở phần lớn các tỉnh, làm đủ một năm thì có ít nhất 2 tuần nghỉ phép có lương, hoặc được trả tiền nghỉ phép (vacation pay) bằng 4% tiền lương.
• Chủ không được giữ hộ chiếu hay giấy phép lao động của bạn.
• Thấy công việc không an toàn thì bạn có quyền từ chối, công ty không được phạt bạn vì việc này.

Cho thôi việc

Công ty cho bạn thôi việc thì thường phải báo trước theo quy định của tỉnh bạn ở, hoặc trả tiền bù (pay in lieu of notice), trừ khi bạn có lỗi nghiêm trọng. Làm càng lâu thì thời gian báo trước càng dài.

Khi có vấn đề

Trước hết hãy tự ghi lại giờ làm, giữ phiếu lương, tin nhắn. Có thể khiếu nại lên cơ quan tiêu chuẩn lao động của tỉnh bạn ở; ngành do liên bang quản lý thì tìm Chương trình Lao động liên bang (Labour Program). Lao động nước ngoài tạm thời bị ngược đãi có thể gọi đường dây tố cáo bí mật của Service Canada; liên hệ các cơ quan này không cần chủ đồng ý, không bị phạt hay bị trục xuất vì việc này. Người có giấy phép lao động gắn với một chủ lao động cụ thể mà bị ngược đãi có thể xin loại giấy phép lao động mở riêng.

Nguồn chính thức

• Quyền của lao động nước ngoài tạm thời (Bộ Di trú Canada)
• Giấy phép lao động mở cho người lao động bị ngược đãi (Bộ Di trú Canada)
• Lương tối thiểu liên bang (Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada)